第一章 总 则
第一条 协会依据国家有关法律、法规，结合协会实际情况，制定本制度。本制度适用于与协会签订聘用合同人员。本制度旨在通过对协会工作人员的聘用、薪酬和工作的规范化管理，促进协会各项工作全面发展。
第二条 协会工作人员可以向社会公开招聘，也可以从推荐的人员中选招。
第三条 为确保协会办事机构高效运转，协会工作人员总体规模控制在一定范围内。
第四条 招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员。另一类是兼职工作人员，也可以因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。
第二章 聘 用
第五条 协会招聘工作秉持“爱岗敬业”的原则和按岗定薪的薪酬制度。
第六条 招聘人员的工作程序
（一）招聘全职工作人员。应聘人员应提供个人信息表（个人简历），毕业证书、职称或技能证书等书面资料，审查基本合格后，进行面试，面试合格后即可试用。试用期为3个月，合格者至相关部门办理用工手续，签订协议合同。
（二）招聘兼职人员。协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员是因项目开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。
第三章 管 理
第七条 协会全体工作人员应遵守国家法律、法规，并遵守协会的各项制度。
第八条 试用期间工作人员不享受福利待遇。正式录用后办理社保，并按招聘工作人员的工资、福利待遇执行。
第九条 协会根据需要为工作人员提供培训机会，培训费用由协会支付。工作人员自行参加的各种在职学习、培训、考证等，费用自理。
第十条 工作人员（含试用期）依法享有国家法定假日、公休日等假期。
第十一条 协会为工作人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
第十二条出勤时间
（一）法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周六、周日休息。
（二）如工作需要，所有员工应同意加班。
第四章 解 聘
第十三条 协会可以依据《劳动法》和协会相关制度解聘不称职的工作人员。需提前解除聘用合同的，按国家有关规定执行。
第十四条 工作人员有下列情形之一者，协会可以解除合同，终止劳动关系:
（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
（二）表现不佳，经常不能按时、按质、按量完成工作任务的；
（三）严重失职、渎职、营私舞弊或违反协会规章制度，给协会工作带来负面影响和重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）工作人员因病或非因公致伤不能坚持正常工作，参照劳动法规定应予解除劳动合同的；
第十五条 工作人员自行提出辞职的，应提前一个月上交辞职书，经协会办公室审核后可以书面形式办理工作证、文件资料。办公用品以及财务事宜等离职移交手续。未办理工作移交手续或未结清有关财务事宜的，不得以任何理由离职。在未获准辞职期间，员工仍应积极完成相关工作。
第十六条 辞职工作人员的工资，福利待遇截止日期为正式离职日期。
第五章 工资和津贴
第十七条 协会专职工作人员的工资由三部分构成:基本工资、岗位工资和工龄工资。
第十八条 员工工资的上浮比例按照通胀和前期员工表现而定，并由会长审核后进行调整。
第十九条 工资和津贴标准另见文件。
第二十条 本制度自发布之日起施行。
2024年12月27日
